Consulente HR Firenze

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Il problema non è
chi hai assunto.
È il sistema
che non hai costruito.

Diagnostico le criticità HR della tua azienda in 90 minuti. Costruisco i sistemi che la fanno crescere senza dipendere da te.

Inizia la diagnosi ↓ Scopri se ti riconosci

27+ Anni di esperienza HR

90′ Diagnosi iniziale

I segnali d’allarme

Riconosci questi scenari?

Se anche solo uno di questi ti suona familiare, il problema è sistemico | non di persone.

“Se ogni 8–10 mesi devi rimpiazzare la stessa posizione, il problema non è la persona. È il sistema.”

Il turnover cronico non si risolve assumendo meglio. Si risolve costruendo un sistema HR che trattiene i talenti.

“Se domani sparissi dall’azienda per 30 giorni, quante cose si fermerebbero?”

Un’azienda scalabile non dipende dal fondatore. Dipende dai sistemi che ha costruito. Io li costruisco con te.

“Ci vogliono 9 mesi per capire che hai sbagliato assunzione. Io lo capisco in 90 minuti.”

Anticipare gli errori di selezione vale 2–4 stipendi per ogni posizione. Il costo nascosto che nessun commercialista ti mostra.

Il Sistema Operativo HR

Come funziona il metodo

01 | Diagnosi

90 minuti per capire tutto

Analisi strutturata delle criticità HR reali. Mappa dei rischi, aree di perdita economica e punti di intervento immediato.

Audit HR in 9 domande chiave
Mappa del rischio turnover
Costo nascosto del disordine organizzativo

02 | Piano Struttura 90

Il progetto su misura

Sistemi, ruoli, KPI e processi costruiti sulla tua azienda specifica. Non teoria applicata altrove: strumenti pronti all’uso.

Organigramma e responsabilità chiari
Cruscotto KPI per il management
Sistemi di retention e onboarding

03 | Implementazione

I sistemi funzionano solo se vengono adottati

Affiancamento diretto nella messa a terra. Ci sono finché i nuovi sistemi diventano abitudine organizzativa.

Formazione dei manager chiave
Supervisione continua dei processi
Misurazione risultati a 90 giorni

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Inizia la diagnosi

Il primo passo costa 90 minuti del tuo tempo. Il risultato è una mappa chiara di dove stai perdendo valore | e come recuperarlo.

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Scopri il tuo livello di rischio turnover in 3 minuti

12 domande. Score immediato. Una diagnosi personalizzata sul tuo sistema HR. Nessuna registrazione richiesta.

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I 7 sistemi HR che ogni azienda scalabile deve avere

Performance Management
Recruiting sistematico
Retention e Onboarding
Leadership dei manager chiave
Cultura organizzativa
Compensation structure
KPI e cruscotti HR

Quanti ne ha davvero la tua azienda?

Cosa faccio

I servizi

Vedi tutti i servizi →

Supervisione HR Strategica

Affiancamento operativo per imprenditori e CEO. Struttura, performance, retention.

Consulenza HR Operativa

Performance management, motivazione, valutazione e sistemi di crescita.

Consulenza Carriera

Curriculum strategico, preparazione colloquio, lettera di motivazione.

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il Sistema Operativo HR
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